作為一家門店的經營者，關于門店導購的這些問題，你或許也在想如何管理?比如：導購沒有工作激情，從而離職率居高不下

　　導致導購離職率居高不下，首當其沖還是工資低，工資低怎么解決，加工資?加工資不是長期的打算，但是如果換一種方式，提升導購的銷售渠道，提高導購的業績水平呢?

　　那么如何提升?

　　銀泰百貨就做了一個好的示范工作。

　　銀泰百貨，通過這樣一個新零售系統，把導購的職業角色進行了轉換。導購原來的角色定位是服務臨柜的顧客，而依托互聯網技術，導購可以把服務范圍延展到不臨柜的顧客。同時，銀泰百貨開始了售賣與內容相結合的銷售形式。

　　今年4月，銀泰百貨24名超級導購的“帶貨”短視頻曾在手淘首頁集體亮相。上線不到一天，銀泰情報局主頁獲得372.8萬人圍觀，視頻播放總量達到了135萬。僅一上午的時間，淘柜姐馬珂個人的銷售額沖上6萬，是平時她在喵街日銷售額的6倍。

　　通過直播，銀泰百貨可以把人鏈到商品，再完成購買。這種模式下，導購在家也可遠程服務顧客，成交后可取得分傭，與之前的只服務于臨柜相比，導購的收入也獲得了提高，現在導購一天的傭金可以拿到2000元。而銀泰的計劃是，要充分賦能5萬名導購，讓上千名導購實現年薪百萬。

　　這種門店導購的模式如何實現?

　　 新零售系統，就能夠依托互聯網技術來實現，我們的系統針對導購角色，為門店導購專門開發了門店導購系統解決方案， 通過系統后臺可進行查看業績TOP榜和業績明細表;導購獎金、傭金TOP榜和明細表。

　　從而快速發掘銷售能力強的導購，優化自己的導購團隊提升整體銷售能力，銀泰的導購現在一天的傭金可以拿到2000元，按照這種模式路線走，你的門店也能實現傳統零售向新零售的轉型。免費獲取系統體驗咨詢新零售系統