便利店的管理，少不了對(duì)店員進(jìn)行綜合管理，如今隨著便利店行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各家便利店也在搶爭(zhēng)人才市場(chǎng)，管理員工的優(yōu)劣也決定著便利店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　人性有兩面性。無(wú)論是“性本善”還是“性本惡”，都是對(duì)人性的極端假設(shè)，但管理不能建立在極端假設(shè)之上。如果不信任員工，可能委屈了好人;如果過(guò)度信任員工，可能縱容了壞人。

　　正因?yàn)槿绱耍诵钥梢陨萍永谩Ｒ驗(yàn)?ldquo;性本善”，所以激勵(lì)有用;因?yàn)?ldquo;性本惡”，所以管理必需。

　　而 有效的激勵(lì)是建立在相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制基礎(chǔ)上的，是管理的一種有效手段，也是促使員工前進(jìn)的動(dòng)力。

　　那么便利店老板怎么激勵(lì)店員才能夠促使員工前進(jìn)呢?

　　友數(shù)便利店管理系統(tǒng)針對(duì)這種市場(chǎng)需求，設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)適合便利店使用的管理系統(tǒng)軟件，叫做導(dǎo)購(gòu)app，每位店員可以通過(guò)這個(gè)app來(lái)進(jìn)行管理門店的商品，而且還能分享商品到微信群，朋友圈進(jìn)行推銷，推銷成功可以獲取額外的獎(jiǎng)勵(lì)，這種方式，就能夠給店員帶來(lái)一種激勵(lì)，只要肯努力就不用拿死工資。

　　友數(shù)便利店管理系統(tǒng)，還提供導(dǎo)購(gòu)業(yè)績(jī)TOP榜和業(yè)績(jī)明細(xì)表;導(dǎo)購(gòu)獎(jiǎng)金、傭金TOP榜和明細(xì)表，從而快速發(fā)掘銷售能力強(qiáng)的店員，優(yōu)化自己的員工團(tuán)隊(duì)提升整體銷售能力~

　　人人都想被稱贊，人人都有榮譽(yù)感。對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，拍拍他們的肩膀，說(shuō)句“干得漂亮”，簡(jiǎn)單的動(dòng)作往往蘊(yùn)藏著無(wú)法估量的激勵(lì)效果。及時(shí)肯定員工，也能充分體現(xiàn)管理者的重視。管理者要試圖了解員工的想法和最看重的東西。比如，對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，最好的獎(jiǎng)勵(lì)就是加薪，而另一些人，可能并不是。一旦找到最契合每個(gè)人的鼓勵(lì)方式，就應(yīng)依此進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，員工貢獻(xiàn)越多，公司獎(jiǎng)勵(lì)越大，這就是“雙贏”。

　　可以說(shuō)便利店管理不僅僅是管理店員日常制度那么簡(jiǎn)單，還要有效的刺激員工的上進(jìn)心，而便利店管理系統(tǒng)的這個(gè)導(dǎo)購(gòu)app的功能正是千萬(wàn)商家管理店員最好的驗(yàn)證，如需免費(fèi)體驗(yàn)，請(qǐng)咨詢我們。

便利店管理系統(tǒng)相關(guān)推薦

便利店管理系統(tǒng)哪個(gè)好

便利店管理系統(tǒng)有什么用