如何管理門店，讓門店發展順利是許多商家頭疼的事，但攘外必須得安內，沒有規矩不成方圓。如何更好的管理好員工，達到業績目標，店長身負重任。那么店長怎樣管理好員工呢?以下給出幾點管理建議，一起來看看吧!

　　一、員工守則

　　1、愛店如家，忠于職守，以禮相待，精誠合作，努力學習，遵章守紀。

　　2、店長、領班要大公無私、嚴格管理、嚴于律己，模范執行各項規章制度。

　　3、服從上級,員工必須認真完成上級分派的工作，不得拒絕、推諉或無故中止。

　　4、服從上級,員工必須認真完成上級分派的工作，不得拒絕、推諉或無故中止。

　　5、營造團結、和諧的氛圍，弘揚互幫互助、無私奉獻的精神。

　　二、工作守則

　　1、門店員工都必須遵守門店的規章制度和各項決定、規定及紀律。

　　2、門店禁止任何個人利用任何手段侵占或破壞門店財產。

　　3、門店禁止任何個人損害公司形象、聲譽。

　　4、門店禁止任何個人為小集體/個人利益而損害門店利益或影響門店發展。

　　5、門店提倡全體員工刻苦學習，努力提高自身的素質，造就一支努力上進和業務過硬的員工隊伍。

　　6、門店鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，將給予獎勵、表彰。

　　三、安全守則

　　1、門店所有員工應隨時注意防火安全，并有責任預防、發現并報告火災隱患。

　　2、員工在下班時應注意門窗、電器電源是否關閉，確認關閉后方能離開。

　　3、員工加班時，應保持門店大門的關閉，避免發生公司財務損失。

　　4、離開/外出時應確認門窗、電器電源關閉。

　　5、無關人員不得進入收銀臺，門店每天必須按公司規定存放貨款及備用金。

　　四、保密守則

　　1、全體員工都有保守門店機密的義務。

　　2、在對外交往和合作中，須特別注意不泄露門店秘密，更不準出賣門店秘密。

　　3、門店秘密是關系到發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知道的事項，如門店秘密。

　　只有讓員工團結合作，一起為門店著想，才能為門店做出大貢獻。只有給員工制定規則才能讓門店更加有秩序，有目的性的發展。以上就是海商小編整理的員工守則，希望對大家有幫助。